ISO KIRJA

147 TYÖNANTAJILLE hänen vuokseen, että et ole epäluuloinen etkä yritä järjestellä hänen asioitaan suojataksesi häntä juomisen houkutuksilta. Jos hän seuraa toipumisohjelmaa tarkasti, hän voi mennä minne tahansa, minne työ kulloinkin vaatii menemään.  Jos hän sortuu, edes yhden kerran, sinun täytyy päättää, pitäisikö hänet erottaa. Jos olet varma siitä, että hän ei yritä tosissaan toipua, sinun on epäilemättä erotettava hänet. Jos sen sijaan olet vakuuttunut siitä, että hän yrittää parhaansa, voit antaa hänelle vielä mahdollisuuden. Mutta älä tunne mi- tään velvollisuutta pitää häntä työssä, sillä sinä olet jo tehnyt parhaasi.  Voit tehdä muutakin, jos tahdot. Jos yrityksessäsi on paljon johtavassa asemassa olevia henkilöitä, voit antaa heille tämän kirjan. Voit ilmoittaa heille, että et kanna kaunaa yrityksessä työskenteleville alkoholisteille. Nämä alemmat johtajat ovat usein kiusallisessa tilanteessa, sillä heidän alaisensa ovat usein heidän ystäviään. Niinpä he pyrkivät syystä tai toisesta suoje- lemaan näitä miehiä toivoen, että tilanne kääntyisi paremmaksi. He vaarantavat usein oman asemansa yrittäessään auttaa pahoja juomareita, jotka olisi pitänyt erottaa ajat sitten tai joille olisi pitänyt tarjota mahdollisuus tervehtyä.  Luettuaan tämän kirjan johtaja voi mennä miehen luo ja sa- noa jotakin tämäntapaista: ”Kuule Ed. Tahdotko sinä lopettaa juomisen vai et? Minä joudun hankaluuksiin joka kerta, kun sinä juot itsesi humalaan. Se ei ole reilua minua eikä yhtiötä kohtaan. Minä olen saanut selville jotain alkoholismista. Jos sinä olet alkoholisti, sinä olet hyvin sairas. Sinä käyttäydyt niin kuin alkoholisti. Yhtiö tahtoo auttaa sinua toipumaan. Mikäli olet kiinnostunut, juomisesta on olemassa ulospääsytie. Jos lähdet yrittämään sitä, menneet unohdetaan eikä kenellekään